На 1 января 2008 года в органах государственной службы занятости состояло на учете 804 безработных из числа городских жителей и 518 сельских жителей, что составило 67,3% к числу безработных на 1 января 2007 г. по городу и 94,4% соответственно по району. Из них пособие по безработице получали - 764 городских и 454 сельских жителя.
Число граждан, обратившихся в службу занятости за содействием в поиске подходящей работы, в городе сократилось за год на 617 человек (или на 13,8%) и составило на 1 января 2008 года 3845 человек; в районе - на 180 сельчан или на 10,4% и составило 1544 человека.
Снято с учета за 2007 год – 2735 горожан и 1229 сельчан, из них 73,5% в городе и 64,1% в районе – нашли работу; 7,3% в городе и 5,0% в районе - направлены на профессиональное обучение; 75 человек в городе (2,7% от общего числа снятых с учета) и 13 человек в районе (1,1%) – досрочно оформлены на пенсию.
Таблица 2.2.1
Численность безработных по категориям на 1 января 2008 г
( в процентах к общей численности безработных)
Всего безработных, человек |
Молодежь в возрасте 16-29 лет |
Женщины |
Относящихся к категории инвалидов | |
Город |
804 |
28,7 |
62,2 |
14,4 |
Район |
518 |
32,6 |
62,0 |
9,3 |
Кроме того, предприятиями в городе намечено к высвобождению 32 человека, в районе – 1 человек.
На конец 2007г. потребность в работниках, заявленная 74 работодателями в городе и 17 в районе составила 220 и 120 человек соответственно. Из них – 161 вакансия (73,2%) в городе для замещения рабочих профессий и 92 (76,7%) в районе. Нагрузка незанятого населения, состоящего на учете в службе занятости на одну заявленную вакансию на 01.01.2008г.– 3,7 человека в городе и 4,3 - в районе. На 1 января 2007г. нагрузка составляла 7,1 человека в городе и 11,9 - в районе.
Уровень безработицы на конец 2007г. составил по городу – 1,9%, по району – 3,74%.
В 2007г. некоторые крупные и средние предприятия продолжали работать в режиме неполной занятости. Неполную рабочую неделю или неполный рабочий день работало 75 работников, из них 43 - в городе (41 – в 2006г.) и 32 (11 в 2006г.) – в районе. В вынужденных отпусках по инициативе администрации в городе находилось 280 человек. Продолжительность административных отпусков составила 47,5 тыс. человеко-дней, том числе по городу 20,7 тыс. человеко-дней или 8,3 дня в среднем на одного работника, направленного в отпуск, по району – 26,8 тыс. человеко-дней или 12,5 дней соответственно.
Таблица 2.2.2
Использование режима неполной занятости
по видам экономической деятельности за 2007г.
Вид деятельности |
Численность работающих в режиме неполного рабочего времени по инициативе администрации |
Численность работников, которым были предоставлены отпуска по инициативе администрации | ||||||
Человек |
В % к среднесписочной численности |
Человек |
В % к среднесписочной численности | |||||
Город |
Район |
Город |
Район |
Город |
Район |
Город |
Район | |
Всего В том числе: Обрабатывающие производства Государственное управление, обеспечение военной безопасности, обязательное социальное обеспечение Здравоохранение и предоставление социальных услуг |
43 28 - 15 |
32 17 15 - |
0,3 1,2 - 0,5 |
0,4 1,4 2,6 - |
280 280 - - |
- - - - |
1,9 12,0 - - |
- - - - |
Больше по географии:
Средние века
В 1498 году к побережью Кении приплыли корабли португальской экспедиции под командованием Васко да Гамы, искавшей морской путь в Индию. В начале XVI века португальцы захватили многие портовые города на побережье Кении, чтобы использовать их как промежуточные пункты на пути в Индию. Однако в середин ...
Современное состояние и проблемы АПК РФ
В 2008 году общий объём валовой продукции сельского хозяйства на предприятиях всех категорий вырос на 2,8%. Получены хорошие производственные показатели по отдельным отраслям растениеводства – валовой сбор зерна составил более 78,4 млн.т. Сохранён экспортный потенциал зерна – около 10 млн.т. . Впер ...
Социально-экономический фактор
Современные подходы к социальному развитию учитывают возросшую роль нематериальных благ. Наиболее известна теория человеческого капитала, под которым понимается мера воплощенной в человеке способности приносить доход (совокупность знаний, квалификации, здоровья работников, позволяющих повышать прои ...